இந்தியாவில் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் முக்கிய அமைப்புகளில் ஒன்றாக ஊழியர் பங்களிப்பு நிதியம் அமைப்பு (EPFO) விளங்குகிறது. இந்த அமைப்பு 1952 ஆம் ஆண்டு நிறுவப்பட்டது, மேலும் இது தொழிலாளர் மற்றும் வேலையாளர் நலனுக்கான அமைச்சகத்தின் கீழ் செயல்படுகிறது.
வரலாறு மற்றும் நோக்கம்
இந்திய அரசியலமைப்பின் வழிகாட்டுதல் கொள்கைகளின் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக, ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் பாதுகாப்பு அளிப்பதற்காக இந்த அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது. ஊழியர் பங்களிப்பு நிதியம் மற்றும் பிற விதிமுறைகள் சட்டம், 1952 இன் அடிப்படையில் இது செயல்படுகிறது.
முக்கிய திட்டங்கள்
EPFO மூன்று முக்கிய திட்டங்களை நிர்வகிக்கிறது:
- ஊழியர் பங்களிப்பு நிதித் திட்டம், 1952: இந்தத் திட்டம் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு நிதியை சேமிக்க உதவுகிறது. இதில் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் பங்களிப்பு செலுத்துகின்றனர்.
- ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம், 1995 (EPS-95): இந்தத் திட்டம் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வுக்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் அளிக்கிறது. இது ஊழியர்களின் சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது.
- ஊழியர் வைப்பு-இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டம், 1976 (EDLI): இந்தத் திட்டம் ஊழியர்களின் மரணம் அல்லது ஊனம் ஏற்பட்டால் அவர்களின் குடும்பத்திற்கு காப்பீட்டு நிதி அளிக்கிறது.
EPFO இந்தியாவில் ஊழியர்களின் சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இதன் திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வுக்குப் பிறகும் நிதி பாதுகாப்பை அளிக்கின்றன. இந்த அமைப்பு இந்தியாவின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் ஒரு முக்கிய இடத்தைப் பெற்றுள்ளது.
எப்பிஎஃப் ஓய்வூதிய உயர்வு என்ன காரணங்களால் நடத்தப்பட்டது
எப்பிஎஃப் ஓய்வூதிய உயர்வு பல காரணங்களால் நடத்தப்பட்டது. இந்த உயர்வு குறிப்பாக பாரபட்சமான விலை உயர்வு, வாழ்க்கை செலவு அதிகரிப்பு, மற்றும் ஓய்வூதியர்களின் நலன் ஆகியவற்றை முக்கியமாக கருத்தில் கொண்டு செயல்படுத்தப்பட்டது.
- பாரபட்சமான விலை உயர்வு: இந்தியாவில் விலை உயர்வு காரணமாக ஓய்வூதியர்கள் தங்கள் அடிப்படை செலவுகளை கவனிக்க முடியாமல் போராடி வருகின்றனர். இந்த சூழலில், ஓய்வூதிய உயர்வு அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு முயற்சியாகும்.
- வாழ்க்கை செலவு அதிகரிப்பு: நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புறங்களில் வாழ்க்கை செலவு கடுமையாக அதிகரித்துள்ளது. இதனால் ஓய்வூதியர்கள் தங்கள் அடிப்படை தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாமல் போராடுகின்றனர். இந்த சூழலில், ஓய்வூதிய உயர்வு அவர்களுக்கு ஒரு நியாயமான வருமானத்தை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு முயற்சியாகும்.
- ஓய்வூதியர்களின் நலன்: ஓய்வூதியர்கள் பல ஆண்டுகளாக ஓய்வூதிய உயர்வுக்கான கோரிக்கையை முன்வைத்து வருகின்றனர். இந்த கோரிக்கைகள் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியர் சங்கங்களால் ஆதரிக்கப்பட்டு வருகின்றன. இந்த உயர்வு ஓய்வூதியர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு முயற்சியாகும்.
இந்த உயர்வு ஓய்வூதியர்களின் நிதி பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதோடு, அவர்களின் சமூக மற்றும் பொருளாதார நிலைத்தன்மையையும் உறுதி செய்கிறது